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Revoir la communication en interne, est devenu de nos jours un des enjeux les plus majeurs auxquelles petites, moyennes ou grandes entreprises doivent mettre en priorité dans leurs plans d'actions stratégiques et organisationnels. D'où, l'intérêt du marketing RH puisque « nous entrons dans l'ère de la complexité sociale » et surtout qu'il vise à mettre en avant les « salariés » qui se veulent d'une part, pour une cible importante à exploiter dite « cliemployés ». D'autre part, cette nouvelle approche est considérée comme étant un acteur primordiale dans l'élaboration du plan de la communication interne afin de transmettre une bonne image de marque de l'entreprise tout UGG Bottes Femmes Dakota en lui garantissant de « se différencier des autres et d'être plus attractive » .Tout cela, en se basant sur un plan d'action à caractère marketing qui sera créateur d'une nouvelle marque dite : « employé-client ».

Ainsi, la communication interne sera dotée d'un état d'esprit nourrit par la pratique des outils du mix marketing. Alors, comment peut-on appliquer et mener une stratégie « Marketing Rh » au profit d'une nouvelle « Com' Interne » dite efficace et de valoriser l'image de « l'employé/Client » au niveau des Entre-prises ?La communication Interne, un réel As à valoriser dans l'Entreprise actuelleDe plus en plus, Les entreprises commencent à avoir une nouvelle réflexion pour mieux développer une image de marque particulière de façon à ce qu'elles réussissent à faire séduire les nouveaux lauréats d'écoles, qui feront partie de la cible interne une fois rentrée dans la sphère RH. Ainsi, cette pensée est devenue le cœur des priorités stratégiques des nouvelles organisations qui veulent fidéliser les « salariés » efficacement et les faire fonctionner positivement afin de mettre fin au phénomène du «turn over ». Ces mêmes entreprises désirent atteindre une logique d'ensemble en donnant à chaque employé des clés pour mieux comprendre l'entreprise, ses objectifs, ses craintes, ses activités et ses hommes en adoptant une approche plutôt marketing vis-à-vis de la Com' Interne.

Enfin, l'entreprise actuelle est devenue très soucieuse de ses ressources internes, voulant converger son système vers l'ère des nouvelles technologies via des outils appropriés et visant à sensibiliser les « salariés » d'être capables de parler clairement « de valeurs à vocation commerciale » de leur entreprise et de transmettre une vision correcte de l'efficacité de ses actions et de véhiculer une bonne image de marque.
Dans cette optique, plusieurs sont les entreprises qui visent à mettre en place une analyse des forces et faiblesses, en faisant appel à des cabinets « RH » experts dans la matière, c'est le cas chez le UGG Bottes Femmes Halendi cabinet « quatre vents » opérant dans le conseil en marketing et communication UGG Bottes Femmes Tasmina des RH. Ainsi, la communication interne pourra maintenir une amélioration durable afin de promouvoir ses valeurs caractérisant l'image « employé-client » à travers un plan d'action approprié. En effet, selon Thierry Libaret « Il n'y a pas de communication d'entreprise sans plan d'action ». Sur la base de ce constat, les entreprises doivent rédiger un plan de communication permettant la concrétisation de ses plans d'actions stratégiques. Par ailleurs, le plan de communication s'articule souvent sur l'application d'un processus assez précis en trois étapes